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       2019年8月7日,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京成功召开。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平,国务院国资委企业改革局副局长林庆苗,中国人民大学教授、博导、人力资源管理系主任苏中兴,十三届全国人大代表、中国铁建重工集团党委书记、董事长刘飞香等有关专家、领导和企业家出席了本次会议。会议由中企研常务副会长许金华主持,国内著名人力资源专家学者、部分中央企业人力资源负责人、高等院校、新闻媒体代表等120多人参会。  中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平在会上致辞并作了主题讲话。宋志平简要回顾了中企研伴随中国改革开放40年的成长历程,分析了当前国企改革面临的形式和任务。他指出,当前我国改革已经进入攻坚期和深水区,而进一步改革的关键,在于人力资源管理体制机制的创新。他希望中企研人力资源管理专业委员会能够进一步推动我国企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,帮助企业建立更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理体系的有生力量,搭建起企业之间相互学习和经验交流的平台。宋会长和大家分享了自己的一些思考和想法,他说,想要国企搞得好,关键在于改革。新时代,我们要围绕人力资本进行“机制革命”。实行“员工持股、管理层股票计划、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制,在财富分配上解决问题,而不是从劳动成本上考虑。使员工的获得感和幸福感得到提升,企业才能留住人才。宋会长还结合自己多年的实践和经验,与大家分享了如何让员工分享企业发展成果的做法和体会。  国资委企业改革局副局长林庆苗在会上做了《关于国有资本授权经营体制改革的若干问题》的主题报告。林局长结合《国务院关于印发〈改革国有资本授权经营体制方案〉的通知》、《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》《国务院关于推进国有资本投资、运营公司改革试点实施意见》、《国务院关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》、《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》,从国企改革经历的四个阶段、两条主线、改革的历史逻辑、国资授权经营的历史演变等方面介绍了国资授权经营方案制定的过程及重要意义、授权经营方案的主要内容、具体改革工作有关情况。他认为国有企业改革的核心目标,是使企业真正成为适应社会主义市场经济要求、充满生机活力的市场竞争主体。要使企业具有内生活力和发展动力,关键是建立灵活高效的市场化经营机制。通过有效的激励约束,充分调动人的积极性、主动性和创造性,必然是企业资源配置的重要手段。  中国铁建重工集团股份有限公司董事长刘飞香以《人力资源管理机制创新》为演讲主题,介绍了铁建重工近年来战略创新、技术创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。他们按照“适者生存”、“能者居上”、“业绩为王”法则,打破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”,构建良性的人才生态圈、打造优秀的干部团队、激活全体员工的职能潜力的做法,使铁建重工优秀人才不断涌入、科技创新成果丰硕、产品供不应求、经济效益稳步增长。他们的经验和敢于啃硬骨头的精神得到了与会者的高度评价。  会议还就中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员及相关组成人员的产生进行投票选举。新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴做了《专委会工作计划和研究方向》的报告。苏中兴会长重点报告了专委会将要开展的七个方面的工作:包括开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究,重要改革政策的效果评估并及执行难点分析,召开专委会年会和高端论坛,传播人力资源管理前沿理论和改革实践成果,推进理论实践融合并推动中国本土管理国际化,建立专业人才社区并促进知识经验分享,发挥专委会智库功能和完成各种委托调研任务等。苏中兴会长还报告了专委会未来的八个重点研究方向;企业治理结构与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期激励机制设计、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进培养与激励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等方面。他代表本届专业委员会全体委员将努力工作不负众望,充分发挥委员们年轻有朝气、理论知识新、贴近一线企业等优势,通过企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,进一步促进中国企业的改革和发展。  随后在举行的国企改革与人力资源体制机制创新的圆桌对话中,中国国际技术智力合作有限公司总经理助理李双,中国建材集团职工董事、工会主席、组织人事部部长王于猛,重庆长安汽车集团股份有限公司执行副总裁张竞竞,中国中车集团有限公司人力资源部(党委干部部)部长魏东,中国人民大学教授徐世勇、周禹等分别结合自己所在的企业和研究领域,阐述了丰富精彩的观点和独到的见解。  中企研人力资源管理专业委员会的成立,必将为新形势下开展企业人才发展和人力资源管理创新研究,提供了专业的交流平台,从而进一步推动和促进企业改革发展。同时标志着行业人力资源管理从业者有了自己更为细分的行业组织。与会委员纷纷表示委员会成立的非常及时,专委会的职责定位和工作规划高度契合企业改革发展的迫切需求和企业不断提升市场竞争力的人才发展需要,期待专委会能不负众望,切实发挥好应有的作用,为企业可持续发展做出贡献!  新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑:梁斌 SF055

     一年一度的“七夕”又如期而至作为中国传统的情人节七夕总是弥漫着“恋爱酸臭味”撒狗粮、秀恩爱...从街头到朋友圈...小编只能安慰自己单身没关系(毕竟以后单身的日子还长着呢)当然在这个特别的日子里市婚姻登记管理中心也弥漫着浓浓的甜蜜气氛新人们在家人朋友的陪伴下一一宣誓领到证后开心地拍照留念记者当天上午9点左右到达市婚姻登记管理中心已有几对新人正在填写表格来得早的,则已经顺利宣誓领证了因为恰逢工作日领证人数没有今年“520”时多新人们领证也顺畅很多不少人还完成了婚姻法律知识的小问答游戏并领到奖品截至12点共有24对新人办理了结婚登记下面小编和大家分享2个浪漫的爱情故事祝99哦~01恋爱长跑8年,每一天都新鲜大学同班,考研前后桌,成绩总分一样,还分到一个实验室,同一个导师,现在又在同一家单位工作。小柳和小薛之间奇妙的缘分让他们相识相恋,如今终于要从校服到婚纱了。小柳和小薛两人是大学同学。“他是我大学认识的第一个同学。”小薛一脸甜蜜地说。大一下学期,两人顺理成章走到一起,并且一谈就是八年,从大学到研究生毕业再到现在携手走向婚姻殿堂。“中间当然也有过分歧,有一次还差点分手了。”小柳说,去年毕业时他想回东北工作,而小薛则想回自己的家乡山东。不过,争吵只持续了一天,两个人就各自退让了,最终一起来了东莞。小柳说,作出这个决定是因为他们下定决心一定要和对方在一起。“如果不在一个地方工作,肯定就要分开,但我们都已经离不开对方了,索性就各退一步,到一个两人都同意的地方。”为此,两个人都放弃了更好的机会。但小薛说他们并不后悔,“两个人在一起就要互相为对方着想,如果都只想让自己得到最好的,在一起也很难走下去。”今年2月14日,小柳买了各种装饰品精心布置,一边哭一边回忆这些年的点点滴滴,向小薛求了婚,而等待许久的小薛也是欣然答应。“这么多年来,不管什么时候有他在我就很安心。”小薛说,八年的恋爱长跑里,两人已经习惯了对方的习惯,养成了“你说上句我就能接下句”的默契。平时他们也会像大多数情侣一样拌嘴,但是都会互相退让为对方着想,所以即使已经在一起八年,依然每一天都很新鲜。02相识10年终于修成正果来自麻涌的吴先生跟他的女友彭小姐一大早就从家里赶往市婚姻登记中心了,吴先生的父母也跟他们一同前往,一起见证这个美好的时刻。早上约9点40分,他们在工作人员的见证下,宣读了神圣的结婚誓言。吴先生告诉记者,这个月对他而言可谓是双喜临门,“终于在七夕节完成了人生大事,更让自己开心的事,妻子马上就要从广州来东莞工作了,可以天天见了。”吴先生跟彭小姐都是麻涌人,两人高中读书就已经认识了,“认识10年时间了,大学才正式开始交往。”可是在大学毕业后,两人因为工作原因没法在一个城市工作,“我在东莞工作,妻子在广州白云区工作,两地往返需要1小时20分。”经常往返广州东莞的吴小姐,对于从家抵达广州白云区的花费时间以及路线,非常熟悉,但令他开心的是,这条线路他终于不用经常往返了,“在东莞的工作岗位在落实了,很快就可以在东莞工作了,我非常开心。”说起两年多的异地相处,吴先生对这段不容易的经历感慨万千,“她很贴心,今年我过生日本来计划去广州找她一起聚一聚的,但是公司突然有了较重的任务,需要加班抽不出身,没想到她一个人从广州来东莞找我,等到她到来后才给我打电话,这让当时还在加班的我既内疚又感动,很感谢妻子对他的理解与支持。” 吴先生说。

  (蹉宝满 2020年04月07日 辉冰珍)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 理兴修
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